Folha de Pagamento

Admissão de funcionários:

• Coleta e verifica documentação necessária para contratação.

• Registro do novo funcionário nos sistemas da empresa.

• Orientação sobre políticas e procedimentos internos.

Registro e controle de ponto:

• Monitoramento da frequência dos funcionários.

• Registro de horas trabalhadas e controle de faltas e atrasos.

Cálculo e pagamento de salários:

• Cálculo de salários e benefícios, incluindo horas extras, comissões, bônus, etc.

• Emissão de holerites e demonstrativos de pagamento.

• Processamento de pagamento, incluindo transferências bancárias e emissão de cheques.

Benefícios e folha de pagamento:

• Administração de benefícios, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, entre outros.

• Deduções legais e contribuições previdenciárias.

• Emissão de guias de pagamento de tributos relacionados à folha de pagamento.

Controle de férias e licenças:

• Cálculo e programação de férias dos funcionários.

• Registro e acompanhamento de licenças por motivos de saúde, maternidade, paternidade, etc.

Rescisão de contratos:

• Preparação de documentação para rescisão de contrato de trabalho.

• Cálculo de verbas rescisórias.

• Orientação e acompanhamento do processo de desligamento.

Relatórios e obrigações legais:

• Preparação de relatórios para órgãos governamentais, como o eSocial.

• Manutenção de registros de pessoal em conformidade com a legislação trabalhista.

Atendimento aos funcionários:

• Resposta a dúvidas e questões dos funcionários relacionadas a pagamento, benefícios e assuntos trabalhistas.

• Gerenciamento de questões relacionadas a ausências, licenças e problemas de ponto.

Atualização das políticas de recursos humanos:

• Manutenção e atualização das políticas e procedimentos internos relacionados a recursos humanos.

Treinamento e desenvolvimento:

• Planejamento e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento dos funcionários.